人才與發展

人力資源發展（人資地圖）

訓練與文化改造

■ 2012年惠爾康集團啟動“精英塑型計劃”

■ 管理自我：
   自我激勵、精準表達、挑戰顛峰

■ 管理企業：
   績效規劃、危機管理、問題分析與解決

■ 管理部屬：
   團隊領導、績效溝通、人才選育用留

公平的內部競崗、輪崗、留崗制度

公司有職位空缺時,由人力資源進行需求評估,向公司所有同仁進行公示,有此建議及想法之員工可向人力資源部申請報名,并進行內外公平競崗,擇優聘用,待原崗接任人力到位進行崗位交接后即可到新崗到任。

依公司人才儲備發展規劃，結合各功能、崗位之任職要求，進行有目地的、有方向的職位及崗位輪調。

健全的公司福利機制

---依法繳交各項社會保險

---業務團隊意外/醫療等商業保險

---管理團隊提供交通意外保障

---依照廈門人事政策執行，落戶廈門同安

---不定期組織各類娛樂活動

---各類節、假日福利定期發放

---年度中秋、年終聚會及績優嘉獎

---依年資長短享有不同天數的帶薪年假

公司擁有暢通的交流及展示平臺

集團內局域服務終端

集團刊物平臺供您盡情的暢想

以人為本   用人為才  共同成長

惠爾康集團一貫本著用人為才的宗旨，以開放性的態度，主動爭取國內外的專業優秀人才。

集團以客觀科學的績效管理體系，目標考核及日常管理考核，以貢獻決定薪酬，激發員工潛能。

集團重視教育訓練的推動，對員工進行全方位的培訓，從經營理念、專業能力、管理能力到崗位實際操作技能等。

同時集團也非常重視員工的成長，為員工規劃職業生涯，提供員工發展空間，建立員工與公司共同成長的聯結體系，為惠爾康集團打造百年事業。